就業規則の作成・変更、給与計算、ライフプランニング

安全衛生

リスクアセスメント

リスクアセスメントとは、事業場にある危険性や有害性の特定、リスクの見積もり、優先度の設定、リスク低減措置の決定、記録の一連の手順をいいます。

事業者は、その結果に基づいて適切な労働災害防止対策を講じる必要があります。

過重労働

長時間にわたる過重な労働は、疲労の蓄積をもたらす重要な要因と考えられ、脳疾患や心臓疾患の発症との関連性が強いという医学的知見が得られています。

働くことにより、社員が健康を損なうようなことがあってはならないものであり、労働者が疲労を回復することができないような長時間にわたる過重労働を排除する必要があります。

メンタルヘルス

近年、仕事や職業に関して強い不安やストレスなどを感じている労働者の割合が高くなっており、また心の健康障害での通院者や、自殺者が高い数値で推移しています。会社におけるメンタルヘルス対策は十分でしょうか。

メンタルヘルス対策の目的としては、たんに安全配慮義務の履行やメンタルヘルス不全に陥った労働者の職場適応のみならず、すべての労働者を対象に心の健康レベルを引き上げることをも目的のひとつとして行われることが望まれます。