給与計算
給与計算
給与計算はコンピュータソフトを使用します。
しかし、給与計算をするには、時間外労働手当（割増賃金)の額の計算、円未満の端数処理の方法等「労働基準法の知識｣が必要になります。
給与計算には様々なルールがある
給与は、社員やその家族にとって、大切な生活の原資です。そこで、些細なミスやルール違反であっても、給与をもらう側からみれば重大な問題です。
給与計算は、支給方法や計算の部分については、会社の給与規程のほかに、労働基準法をはじめ、健康保険法や所得税法など様々な法律によって規定されています。
保険料率の変更等
給与計算に関係する保険料率が毎年のように変更されています。厚生年金保険料率、介護保険料率、雇用保険料率等々。また所得税法の改定等々。
給与計算のアウトソーシング
法律改正に対応、賃金台帳等の帳簿種類の作成等、給与計算のアウトソーシングを検討してみませんか。
また、給与計算ソフトを導入してみたが、結局、毎年の保守料で高額な費用がかかっている会社のお役にもたてます。
