就業規則
就業規則
就業規則は、労働基準法で作成及び変更を届け出することを義務となっていますが、義務で作成するのではなく会社の発展のため、組織や人の活性化に役立つためです。
就業規則を作成する目的や効果
目的
１．労働条件の明確化（社員の権利の明確化）
２．職場秩序・服務規律の保持（社員の守るべきルールの明確化）
３．経費節減
効果
１．トラブルの回避
２．社員の会社への貢献
３．経営効率のアップ
社員への周知
すべての社員がその就業規則をしっかり理解していなければ何にもなりません。また、周知を図らなければ、就業規則の効力は発生しません。
就業規則の作成及び変更
法改正に素早く対応した、貴社独自の就業規則の作成をします。
法律は常に変更されるため、定期的に見直すことが必要です。
就業規則には賞味期限があります。古い就業規則ではトラブルの回避はできません。
あなたの会社の就業規則を診断いたします。
